WIE WIR BERATEN
Die Liebenstein & Riechmann Executive Search GmbH bedient sich der Direktsuche, mittels der wir herausragende Führungskräfte und Persönlichkeiten für das spezifische Anforderungsprofil unserer Klienten identifizieren. Unser Expertenteam analysiert dabei stets den jeweiligen Markt hinsichtlich Wettbewerbern und möglichen Top-Kandidaten, spricht letztere direkt an, prüft deren Eignung und motiviert sie zu einem Wechsel.
Ehrlichkeit, Integrität, Transparenz und Professionalität werden hierbei als Teil unseres Selbstverständnisses stets gewährleistet.
Vorgehensweise
Liebenstein & Riechmann Executive Search GmbH garantiert einen effizienten und systematischen Suchprozess, über dessen einzelne Schritte und Teilergebnisse der Klient laufend informiert wird.
Im Folgenden sind dies:
Briefing
Erarbeitung eines detaillierten Anforderungsprofils, geordnet nach idealtypischen und notwendigen Merkmalen des zukünftigen Stelleninhabers
Identifizierung/Research
Erstellen der Zielfirmenliste, Identifikation der möglichen Bewerber am Arbeitsplatz, Kontaktaufnahme mit Kandidaten, erste Telefoninterviews
Interview
Durchführung strukturierter Interviews durch den Personalberater; Persönliches Gespräch mit dem Bewerber, Beurteilung der Gesprächsergebnisse; Verfassen eines Qualifikationsprofils für den Klienten
Präsentation
Terminkoordination; Moderation; Abschlussgespräche
Placement und Nachbetreuung