كيف نُق دم المشورة
تستخدم شركة Liebenstein & Riechmann Executive Search GmbH البحث المباشر، لتحديد هوية المديرين البارزين والشخصيات البارزة؛ للتوفيق مع الملف التعريفي لمتطلبات لعملائنا. ويُحلِّ ل فريق خبرائنا دائمًا السوق المعنية، فيما يتعلق بالمتقدمين وأفضل المرشحين المحتملين، ويتواصل معهم مباشرةً، ويتحقق من مدى ملاءمتهم، ويُحفِّ زهم للانتقال إلى وظائف جديدة.
ونضمن هنا دائمًا التحلِّ ي بالصدق والنزاهة والشفافية والكفاءة المهنية؛ لأنها جز ء لا يتجزأ من هويتنا.
طريقة التعامل
تضمن شركة Liebenstein & Riechmann Executive Search GmbH عمليات بحث فعَّالة ومنهجية، يتم من خلالها إطلاع العميل بشكل مستم ر على الخطوات الفردية والنتائج الجزئية .
وهي كالتالي:
الإحاطة بالمعلومات
إعداد ملف تعريفي مُفصَّل للمتطلبات، يتم تنظيمه وفقًا للخصائص النموذجية والضرورية لشاغِّل المنصب المستقبلي
تحديد الهوية/البحث
إنشاء قائمة مستهدفة للشركة، وتحديد هوية المتقدمين المحتملين في مكان العمل، والاتصال بالمرشحين، وإجراء مقابلات هاتفية أولي ة
المقابلا ت
إجراء مقابلات منظمة من قِّبَل مستشار التوظيف؛ إجراء مقابلة شخصية مع المُتق دم، وتقييم نتائج المقابلة؛ إعداد ملف بالمؤهلات للعمي ل
العروض التقديمي ة
تنسيق المواعيد؛ والإشراف؛ والمناقشات النهائية
التوظيف ومتابعة ما بعد التوظي ف